如何制定和实施企业法律风险应对计划？

北京法律顾问律师告诉您--应对措施通常包括以下几种类型：

       一、资源配置类，指设立或调整与法律风险应对相关的机构、人员，补充经费或风险准备金等；

       二、制度、流程类，指制定或完善与法律风险应对相关的制度、流程；

       三、标准、指引类，指针对特定法律风险，编撰指引、标准类文件，供业务人员使用；

       四、技术手段类，指利用技术手段规避、控制或转移某些法律风险；

       五、信息类，指针对某些法律风险事件发布告警或预警信息；

       六、活动类，指开展某些专项活动，规避、控制或转移某些法律风险；

       七、培训类，指对某些关键岗位人员进行法律风险培训，提高其法律风险意识和法律风险管理技能。

在法律风险应对措施确定之后，应该制定应对措施的实施计划。实施计划中至少应该包括以下信息：

       八、实施法律风险应对措施的机构、人员安排，明确责任和奖惩；

       九、应对措施涉及的具体业务及管理活动；

       十、报告和监督、检查的要求；

       十一、资源需求和配置方案；

       十二、实施法律风险应对措施的优先次序和条件；

       十三、实施时间表。

法律风险应对是一个递进的动态过程，需要根据内外部法律风险环境变化对制定的措施进行评估调整，以确保措施的实时有效性。企业在制定法律风险应对措施后应评估其剩余风险（剩余风险是指预期采取法律风险应对措施后的法律风险）是否可以承受。如果不可承受，应调整或制定新的法律风险应对措施，并评估新的措施的效果，直到剩余风险可以承受。执行法律风险应对措施会引起组织风险情况的改变，需要跟踪、监督有关风险应对的效果和组织的环境信息，并对变化的风险进行评估，必要时重新制订法律风险应对措施。