企业怎样处理员工旷工

旷工，是指员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未被批准的缺勤行为。旷工时间按工作日论。北京法律顾问律师为您解答：

旷工一般都被认为是严重违纪的行为。如果员工旷工了是不是就可以予以辞退呢?相关法律法规对旷工虽有规定，但如何处罚及处罚标准却并不明确。不过，旷工毕竟属于严重违反企业工作纪律的行为，企业还是应对违纪员工予以严肃处理，不然队伍就不好带了。

一、法律法规对旷工处罚的相关规定

现行《劳动法》对旷工并没有明确规定。按照原劳动部《工资支付暂行规定》第16条的规定，如果是劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。赔偿费用，可从劳动者本人的工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、旷工多久可以解除劳动合同

相关法律法规没有规定旷工多久可以解除合同。但《劳动法》、《劳动合同法》均规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。至于旷工多久用人单位可以解除劳动合同，用人单位可以制定单位内部管理制度，根据本单位情况自行确定旷工解除劳动合同的标准。在实务中，一般可规定旷工3天予以解除劳动合同。只要企业在规章制度中明确了员工旷工解除劳动合同的具体标准，且该规章制度系通过职工民主审议程序通过和制定，并已告知全体员工，法院基本上会支持企业以旷工为由解除员工劳动合同的诉求。

二、旷工多久可以按离职处理

可惜法律法规对这个问题也没有规定，具体要看用人单位的规章制度是怎样规定的。如：用人单位的规章制度规定连续旷工三天属于严重违纪，则用人单位可以对违反该规定的员工作自动离职处理（即解除劳动合同），并书面通知该违纪员工。

三、旷工能否扣工资

相关劳动法律法规明文规定了工资的计算方式，如果员工旷工，只能按其旷工天数扣除其对应的工资，不能扣除全部工资或多扣工资。需要说明的是，休息日和法定节假日不应计算在旷工天数内。