邢某于2003年8月9日被某食品加工厂雇用为临时工，在车间内从事进料工作。上岗前，公司未对其进行必要的劳动安全知识教育及岗位培训。

2003年11月，邢某在加工操作中，右手直接进料被卷入机内压伤，结果导致中指远节离断，食指、无名指挫裂伤，后被劳动保障行政部门鉴定为伤残十级。事故发生后该加工厂将邢某辞退，邢某向被诉方要求按规定落实其相关工伤待遇，但该厂坚持认为邢某系临时雇工，且违反操作规程才造成伤残事故，由此造成的后果应由其本人自负，企业对此概不负责。

邢某因工负伤，且被评定为伤残十级，邢某的要求符合《条例》规定。被诉方以申诉人邢某系临时雇工且违反操作规程为由，拒绝承担法律责任的做法是错误的，被诉方食品加工厂没有为邢某缴纳工伤保险费，因此裁定由被诉方支付申诉人邢某各项工伤保险待遇。

根据《劳动法》的相关规定，从事技术工种的劳动者，上岗前必须由用人单位对其进行相关的技术培训。本案中，被诉方招用邢某后，在未对其进行岗位培训的情况下，就让其上岗从事有危险的工作，显然是不合法的。即便邢某是违反操作规程造成事故致残，邢某也应享受工伤保险待遇。